C’est un fait : le départ d’un(e) joueur(se) n’est jamais un moment agréable 😥. Que ce soit dans le cadre d’un licenciement ou d’un départ volontaire, beaucoup de club ont du mal à le gérer.

Pour vous aider, je vous propose 5 conseils faciles à mettre en place pour ce que l'on appelle "l'offboarding" dans le monde de l'entreprise.

Rester bienveillant et ouvert à la discussion

Avant toutes choses, il est important de dédramatiser le départ d’un(e) joueur(se) pour toutes les parties concernées (le joueur, l'entraîneur, les dirigeants et l’équipe). Cela peut être plus difficile si l’offboarding est le fait du club, mais, sauf faute grave ou lourde entraînant un licenciement immédiat, tout processus de départ doit être mis en place aussi sereinement que possible.

En tant que dirigeants de club de handball ou entraîneur, prenez donc le temps de féliciter le(la) joueur(se) pour son travail et expliquez-lui précisément les raisons de son départ. Profitez-en pour lui offrir votre aide si besoin et pour rebondir plus facilement !

Gérer la phase de transition

La phase de transition se fait à trois niveaux :

Joueur (si l’offboarding est subi) ;

Entreprise / manager ;

Équipe.

Pour le(la) joueur(se) : proposez-lui tous les éléments qui l’aideront à rebondir professionnellement. Vous pouvez aussi, si vous le souhaitez, lui écrire une recommandation sur les réseaux sociaux. Et oui cela se fait à présent !

L'entraîneur quant à lui, doit s’assurer que tous les dossiers soient finalisés avant le départ : remplacement, déménagement...

Finalement, ce qui est le plus important c'est que l'équipe ne doit pas avoir une baisse de régime, même si l'on dit que personne n'ai irremplaçable, il faut s'en assurer !

Faire le point avec le(la) joueur(se)

Une bonne pratique en entreprise consiste à mettre en place un système de feedback d'entreprise permettant aux collaborateurs de donner leur avis sur différents sujets. L’offboarding est le moment idéal pour faire le point à la fois sur le travail accompli et le process.

Ceci peut très bien être appliqué dans le sport !

Cela pour permettre au club d’évoluer au niveau de l’organisation, de la gestion des moments clés, ou sur les nouveaux enjeux du projet

S’assurer que votre joueur(se) reste un ambassadeur de votre club

C’est une des raisons pour laquelle un départ ne doit pas être négligé : vos joueur(se)s sont vos meilleurs ambassadeurs. Ainsi, le départ d’un(e) joueur(se) peut jouer sur votre club de façon positive ou négative.

Sans oublier le recrutement boomerang de plus en plus présent dans le milieu du handball qui nous incite à penser qu’un au revoir n’est pas forcément un adieu.

Organiser un moment spécial

Et oui, cela peut vous paraître fou mais encore cette saison j'ai appris que certains clubs n'avaient pas organisé de moment festif pour le départ de leurs joueur(se)s !

Je trouve ça complètement incroyable, peu importe ce qu'il s'est passé (sauf faute grave bien sur) mais un(e) joueur(se) qui a porté le maillot d'un club, même 1 saison mérite une certaine reconnaissance.

Moment privilégié à la fin du dernier match ou plus intime au sein de l'équipe (ou même les 2) il est important de remercier chaque joueur(se) qui quitte le club !

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