Vous avez l’impression d’être à l’écoute de vos joueurs(ses) et de bien comprendre leurs besoins. Mais au fait… Est-ce que vos joueurs(ses) partagent cette impression ?
Vous estimez en revanche que vous manquez de fermeté vis-à-vis des joueurs(ses) : est-ce que les dirigeants du club font le même constat que vous ?
Vous n’êtes pas sûr de votre capacité à fédérer un groupe autour d’objectifs communs : et si vous demandiez leur avis aux autres entraîneurs du club ?
Autrement dit… et si vous réalisiez un 360° ? L’approche 360°, issue du monde de l’entreprise, consiste pour un entraîneur à sonder son entourage (joueurs(ses), membres du staff, autres entraîneurs, dirigeants du club) sur ses compétences de leadership. Ce sondage se fait via un questionnaire en ligne. Les retours des uns et des autres sont anonymisés, ce qui garantit leur sincérité. Je l'ai fait il y a 3 ans et ça m'a beaucoup servit. Merci d’ailleurs à l'AJPH de me l'avoir proposé. Pour moi il y a 4 bonnes raison de réaliser un 360°
Mieux vous connaître comme entraîneurs de handball
Vous n’avez pas eu l’occasion jusqu’ici de prendre du recul sur vos pratiques de leadership. Ou bien vous avez tendance à vous sous-estimer (à moins que ce ne soit le contraire ?). Bref, le regard que vous portez sur vous et votre style de management peut manquer d’objectivité. En sollicitant l’éclairage des autres, vous avez une occasion unique de mieux vous connaître et de mieux comprendre l’impact de vos comportements sur votre entourage.
Mieux se connaître pour mieux comprendre son impact
Identifier vos points forts
Le 360 permettra d’abord de faire ressortir vos forces.
Effet garanti sur votre confiance en vous et votre motivation !
Connaître ses points forts est aussi un atout dans la gestion de votre carrière d’entraîneur : Le 360° a ainsi permis à certains de s’apercevoir qu’ils étaient plus à l’aise dans un rôle d’adjoint que d’entraîneur principal par exemple. Ou qu’ils étaient fait pour la formation plutôt que le haut niveau.... Alors oui ce n'est pas le même salaire, mais peut être qu'un jour la plupart des clubs mettront le paquet sur leur formateur et récolterons les fruits de cet investissement sur le long terme.
Cibler vos points de progrès
Le 360° mettra également en évidence vos points de progrès. Et si c’était l’occasion de vous lancer dans une démarche de changement ? Après avoir déterminé clairement votre objectif (mieux gérer les conflits ? Prendre les décisions de manière plus participative ? Ne pas crier sur les joueurs(ses) ?), vous pourrez expérimenter de nouvelles manières de faire, à l’entraînement, en compétition et en dehors du terrain. Changer ses habitudes demande de la patience et de la méthode : l’accompagnement d’un professionnel de la psychologie du sport est souvent le bienvenu.
Changer ses habitudes demande de la patience et de la méthode
Améliorer votre relation aux autres en tant qu'entraîneur
C’est peut-être le principal bénéfice du 360°. En demandant l’avis à vos joueurs(ses), à d’autres entraîneurs et à vos dirigeants sur vos compétences de leadership, vous leur envoyez un signal plus que positif : « Votre avis m’importe. J’ai confiance en votre clairvoyance. Je vais m’appuyer sur vos retours pour devenir un meilleur entraîneur, pour notre bénéfice à tous. » Si en plus, vous prenez le temps de partager certains résultats du 360° avec eux et de les associer à votre plan de progrès, la cohésion du collectif en sortira renforcée. Alors peut être qu'il y a des réponses qui vont vous piquer un peu dans votre amour propre, mais c'est pour en ressortir grandit, j'en suis sur !
Si certain(e)s d'entre vous sont intéressés par cet outil, vous pouvez vous rendre sur le site Sportprofiléo, ou contacter directement de ma part Olivier Goulay (contact@sportprofileo.com).
Et pour ceux qui veulent un témoignage de plus, regardez la vidéo ci dessous avec Beatrice Belburg, entraîneur de handball :
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